Hva Er Lønnsforskjellen Mellom Kjønn Og Hvorfor Betyr Det Noe?

2024 Forfatter: Cecilia Ryder | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 14:22

Lønnsforskjellene mellom kjønnene er reelle, og enhver arbeidende kvinne vil sannsynligvis bære sin tyngde. Som begrepet antyder, er 'kjønnslønnsforskjell' definert som den gjennomsnittlige forskjellen mellom godtgjørelsen til kvinner og menn, ofte for å gjøre det samme arbeidet. Den store debatten er ikke om lønnsforskjellen eksisterer, det er derfor den eksisterer. Er det forårsaket av kjønnsdiskriminering, eller er det på grunn av de forskjellige valgene menn og kvinner tar på arbeidsmarkedet? Hvis du er nysgjerrig på å finne ut hva som forårsaker lønnsforskjellen og hvorfor det skal ha betydning for deg, fortsett å lese.

Hva er årsaken til lønnsgapet mellom kjønnene?

Det er en kjønnslønnsforskjell blant heltidsarbeidere over hele verden. Men størrelsen på gapet varierer dramatisk fra land til land. I hovedsak stammer lønnsforskjellene fra en rekke valg enkeltpersoner står overfor og tar i sitt yrkesliv, for eksempel deres utdanningsfelt, yrke, sektor, selskapets størrelse, tilleggsopplæring i jobben og arbeidstid. Dette er imidlertid de fire grunnårsakene til kjønnslønnsforskjellen:

1. Menn dominerer de høyest betalte jobbene

Fra og med 2018 er det bare 24 kvinnelige administrerende direktører i alle Fortune 500-selskapene (1). Dette tallet tilsvarer i underkant av 5% av den totale listen. Wall Street Journal fant nylig at kvinnelige administrerende direktører fortsatt får betalt en brøkdel av hva deres mannlige kolleger tjener. Høyt betalte felt som ingeniørfag og økonomi er mindre enn 25% kvinner (2).

2. Kvinner i mannsdominerte felt tjener langt mindre enn menn

I bedriftsamerika utgjør kvinner bare 11% av de best betalte jobbene (3).

Kvinnelige leger utgjør 27,7% mindre enn sine mannlige jevnaldrende i 2017, ifølge en ny undersøkelse utført på 65 000 leger av Doximity, en sosial nettverksplattform for helsepersonell (4).

3. Selv i kvinnedominerte felt tjener menn fortsatt mer

Kvinner tjener mindre enn menn selv i noen av de største kvinnedominerte yrkene (som pleie, barnepass og undervisning). Menn utgjør bare 2,5% av alle førskole- og barnehagelærere, men de tjener i gjennomsnitt 13% mer (5).

[Les: Alt du trenger å vite om kjønn]

4. Motherhood Penalty

'Mødringsstraff' er et begrep som er laget av sosiologer som hevder at arbeidende mødre møter systematiske ulemper på arbeidsplassen når det gjelder lønn, fordeler og opplevd kompetanse sammenlignet med barnløse kvinner. I følge en rapport som nylig ble publisert av den amerikanske sosiologiske gjennomgangen, står kvinner overfor en "morstraff" på 4% av inntekten for hvert barn de har.

Hva er forskjellen mellom 'Kjønnslønnsgap' og 'Lik lønn'?

Mens både lønnsforskjeller mellom kjønn og lik lønn håndterer ulikheten i lønn kvinner møter på arbeidsplassen, er de to forskjellige begreper. Her er hovedforskjellen mellom de to:

Lik lønn for like arbeid

'Lik lønn' er prinsippet om ikke-diskriminering ved kompensasjon for arbeid. Dette begrepet arbeidstakerrettigheter sier at menn og kvinner skal få samme beløp for å gjøre den samme jobben.

Kjønnslønn

Som vi diskuterte tidligere, er "kjønnslønnsforskjell" forskjellen i median timelønn for menn og kvinner i alle roller.

Lønnsforskjellen er et ekstremt komplekst nett av sammenvevde faktorer. Noen ganger er lønnsforskjeller uunngåelige, men store lønnsforskjeller kan bli et problem ikke bare for deg som individ, men for samfunnet som helhet. Å lukke kjønnslønnsforskjellen er ikke bare det rette for bedrifter å gjøre, men også det smarte å gjøre.

[Les: 35 inspirerende ledelsestitater fra kraftige kvinner]

Hvordan lukke kjønnslønnsgapet

Nedenfor er noen trinn som kan tas for å redusere kjønnslønnsforskjellen og hjelpe kvinner til å bryte glastaket.

1. Behandle stenging av lønnsgapet som en menneskerettighetsprioritet

Å tette lønnsforskjellene er ikke prioritert både i arbeidsgivers praksis og offentlig politikk, men dette må endres. Som beskrevet i innledningen til Den internasjonale arbeidsorganisasjons grunnlov, har kvinner rett til lik lønn for arbeid av lik verdi, og flere selskaper trenger å oppmuntre til dette prinsippet.

2. Sikre gjennomsiktighet i lønn

Prinsippet om åpenhet trenger ikke automatisk å gi en rett til å vite hva noen andre tjener. Ansatte skal imidlertid ha rett til å vite hvordan beregningene gjøres. Organisasjoner trenger å vedta et rent meritokratisk system for å øke rettferdighet, muligheter og egenkapital.

3. Bedrifter bør gjennomføre en lønnsrevisjon

Bedrifter i dag blir mer gjennomsiktige med sin lønnspraksis. Gjennomføring av en lønnsrevisjon vil ikke la de ansatte gjette hvilke faktorer som driver lønnen deres.

4. Sikre rettferdige kampanjer og ansettelser

Bedrifter kan trene ledere til å forstå innvirkningen av kjønnsskjevhet på beslutningstaking. Å sette klare og konsekvente kriterier på plass for å redusere skjevhet i ansettelsesbeslutninger og resultatgjennomgang vil bidra til å redusere lønnsgapet.

5. Kvinner bør få like muligheter for å komme videre

Det er nødvendig at kvinner har like tilgang til muligheter som fremskynder karrieren. Bedrifter må aktivt oppmuntre kvinner til å ta flere sjanser og gå etter muligheter de ønsker.

[Les: Hva er 'Glass Ceiling' og hvordan du kan bryte det]

6. Håndheve fedrepermisjon

For å fremme et likeverdig arbeidsmiljø, bør bedrifter gi god foreldrepermisjon som er kjønnsnøytral for å oppmuntre menn til å spille en mer aktiv rolle i barneoppdragelse.

Foreløpig er det globale lønnsforskjellen mellom kvinner og menn 23%, og i dagens tempo for endring vil det ta omtrent 202 år å stenge og oppnå full likestilling på arbeidsplassen. (Dessverre vil vi alle være døde da.) Det er avgjørende nå mer enn noen gang at vi tar grep og begynner å verdsette det arbeidet kvinner gjør og reduserer denne uforholdsmessige belastningen av både ulønnet omsorg og husarbeid. Likelønnsdagen gir den perfekte muligheten til å rette oppmerksomhet mot kjønnslønnsforskjellene og spre bevissthet om dens innvirkning på kvinners og økonomiens situasjon.

Hvis vi ønsker å få til endring, må vi først erkjenne den virkelige størrelsen på trusselen som kjønnslønnsforskjellen utgjør for hver enkelt av oss. Fordi, her er tingen: lønnsforskjellen er en stygg, vedvarende sannhet, og det er virkelig på tide at vi begynner å utjevne spillereglene mellom arbeidende menn og kvinner.

Referanser

1. 1. “Bare 24 kvinnelige administrerende direktører leder selskapene på 2018 Fortune 500-færre enn i fjor” CNBC.
   2. “Andelen kvinnelige administrerende direktører i Fortune 500 falt med 25% i 2018” Fortune.
   3. “Kvinner utgjør bare 11 prosent av de best betalte jobbene i bedriftsamerika” The Washington Post.
   4. Doximity 2018 Physician Compensation Report Doximity.
   5. “The Gender Wage Gap by Occupation 2017 and by Race and Ethnicity” Institute for Women's Policy Research.